Imatge del sindicat gallec CIG
El Govern espanyol, en especial la Ministra de Treball Yolanda Diaz, i els sindicats Comissions Obreres i Unió General de Treballadors han defensat els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació com un mecanisme per evitar la destrucció de llocs de feina durant la paralització de l’activitat econòmica. En resum, l’Estat assumeix els salaris i la majoria de les cotitzacions durant l’aturada a canvi que les empreses mantinguin el volum de persones contractades els 6 mesos posteriors a l’expedient. Actualment més de 7.900 persones estan afectades per aquests expedients a Barberà del Vallès i més de 715.000 a Catalunya.
Però, queden protegits tots els treballadors i treballadores per aquesta mesura? En quina situació queden els que tenen contractes més precaris? Què passarà un cop s’aixequi l’estat d’alarma? Un veí de Barberà del Vallès que treballava a una empresa de l’automòbil a través d’una Empresa de Treball Temporal va informar Ràdio Barberà que havien acomiadat tots els treballadors (ell inclòs) amb contracte d’ETT, tot i que l’empresa es trobava en un ERTO de força major. Sorprès el ciutadà afirmava que no entenia com podien fer finalitzacions.
Des de Ràdio Barberà hem contactat amb el Col·lectiu Ronda, cooperativa jurídica amb un equip de més de 100 persones especialitzada la defensa dels interessos dels treballadors i treballadores, per aclarir si aquells assalariats amb contractes més precaris queden protegits o no per les mesures per fer front al Covid-19 en l’àmbit laboral.
